任职要求:

1、系统编制企业管理制度，作业文件；

2、维护并执行绩效考核；

3、设计并执行绩效考核；

4、检查验收月度，周工作计划落实执行情况；

5、指导各单位调查处理各项事故分析；

6、完成公司组织机构设定和人员编制，定编定岗工作；

7、配合行政总监大力推进企业文化建设工作。